社会的发展，女性权益越来越受到重视。在我国，产假政策也在不断完善。然而，近期有媒体报道广州某公司产假仅98天，引发了不少关注。本文将为您详细介绍我国最新的产假政策，帮助大家了解这一福利政策。

我国政府高度重视女性职工的权益保障，不断完善产假政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工产假天数由原来的90天调整为98天。符合生育政策的男职工，还可以享受15天的陪产假。

对于广州公司产假仅98天的情况，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 法律法规依据

我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工产假为98天，符合生育政策的男职工陪产假为15天。因此，广州公司产假天数符合国家法律法规。

2. 地方政策差异

虽然国家统一了产假天数，但各地在执行过程中可能存在差异。部分地方政府为鼓励生育，对产假政策进行了适当调整，如延长产假、增加陪产假等。广州作为一线城市，在产假政策上可能相对保守。

3. 企业自主权

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权根据自身实际情况制定内部规章制度。部分企业为了降低用工成本，可能会对产假政策进行调整。但需要注意的是，企业调整产假政策时，必须遵守国家法律法规。

4. 社会舆论关注

广州公司产假仅98天的情况，引发了社会舆论的关注。一方面，这反映出我国部分企业对女性职工权益保障的重视程度不够；另一方面，也提醒相关部门加强监管，确保企业落实国家产假政策。

总的来说，我国最新的产假政策为女职工提供了较为完善的权益保障。然而，在实际执行过程中，部分企业可能存在产假天数不足的问题。以下是一些建议，以期改善这一状况：

1. 加强法律法规宣传

相关部门应加大法律法规宣传力度，提高企业及职工对产假政策的认识。

2. 加强监管力度

劳动监察部门应加强对企业执行产假政策的监管，对违规企业依法进行处理。

3. 企业自身加强责任感

企业应自觉履行社会责任，为女职工提供良好的工作和生活环境。

4. 职工维权意识提高

女职工应提高自身维权意识，依法维护自身合法权益。

了解我国最新的产假政策，有助于保障女性职工的权益。同时，社会各界也应关注这一领域，共同推动产假政策的完善。